2015年全區組織工作要點
2015年，全區組織工作總體要求：深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三、四中全會精神，全面學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，按照中央、省、市組織工作總體部署要求，緊緊圍繞區委“一三四五”系統工程，以“規范、改革、提升”為主題，全面加強干部教育培訓，全面加強干部人才隊伍建設，全面推進黨建工作創新，全面加強組織部門自身建設，把思想教育從嚴、干部管理從嚴、作風要求從嚴、組織建設從嚴、制度執行從嚴的要求，貫徹到組織工作各個方面，為我區“五大宜秀”建設，爭當宜城崛起排頭兵提供堅強組織保證。
一、全面加強干部教育培訓，大幅度提升干部理論素養和能力水平
1.突出抓好十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神的學習培訓。舉辦科級干部學習黨的十八屆四中全會精神培訓班，指導各單位抓好十八屆三中、四中全會精神的學習培訓，不斷深化習近平總書記系列重要講話精神的學習教育。辦好區委黨校主體班次，充分發揮黨校主陣地作用。
2.分級分類抓好干部能力培訓。制定我區《2015-2017年干部教育培訓規劃》和《2015年干部教育專題培訓計劃》。圍繞區委、區政府中心任務，有重點地開辦“五大宜秀”系列專題研討班、適應“新常態”黨建專題培訓班、“80后”干部培訓班、基層干部輪訓班、女干部和黨外干部研修班、招商引資實務培訓班等特色鮮明的短期培訓班。
3.加強和改進教育培訓。抓好中央修訂的《干部教育培訓工作條例》的學習貫徹。全面推行培訓需求調研制度，有針對性地開展專題培訓和需求培訓。推動培訓方式改革，建立本地培訓與異地培訓相結合、理論培訓與實踐培訓相結合、掛職培訓與任職培訓相結合的培訓機制。改進課堂教學形式，探索案例式、研討式、體驗式教學等，落實“課程內容按比例更新、課堂教學當堂測試、學風承諾制”等制度。
二、全面加強干部人才隊伍建設，持續激發全區上下干事創業的生機和活力
4.持續改進干部作風。認真落實中央和省、市下發的深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見，加強制度建設、強化法律保障、完善整治機制。適時對整改落實工作和鞏固活動成果情況開展專項檢查。在領導干部中開展“三嚴三實”專題教育。運用教育實踐活動成功經驗，指導各地各部門在“七一”前后召開一次高質量的專題民主生活會。
5.深化“干部人才活力工程”。認真做好機構改革單位和部分鄉鎮領導班子的調整配備工作。加強領導班子和領導干部綜合分析研判，統籌做好干部日常調整配備，有序推進鄉鎮、區直部門以及園區干部之間的交流輪崗。繼續有計劃地安排年輕干部到基層一線掛職鍛煉，選派一批“80后”優秀科干到后進村掛任第一書記，從公務員、“三支一扶”、大學生村官中選拔1—2名優秀同志直接任職村（社區）黨組織書記，組織年輕干部參與全市“千名干部服務企業”和“千名干部大招商”活動。做好2016年區鄉黨委換屆有關準備工作。
6.創新人才工作體制機制。制定《關于進一步加強“黨管人才”工作的若干意見》，健全完善區級黨政領導干部直接聯系各類優秀人才的人才工作聯系點制度。加大優秀人才培養力度，加快高層次人才、緊缺專業人才引進步伐。建立高層次人才基本信息庫，將人才工作納入信息化管理軌道。依托安慶都市產業園和安慶人才大廈兩大人才集聚平臺，建立市場化管理機制，推進我區人才的有效引進和培養。
7.加強干部監督管理。加強干部選拔任用有關事項報告審核，嚴格執行干部選拔任用工作方案預審制度，有序推進超職數配備干部問題整改消化。建立干部提醒談話制度和組織部長定向約談制度，加強干部經常性提醒工作，認真落實函詢、誡勉等制度。繼續推進領導干部在企業（社會組織）兼職（任職）等專項整治。強化領導干部經濟責任審計和因公（私）出國（境）備案審批，嚴格規范干部工資關系管理。
三、全面推進黨建工作創新，整體提升基層組織服務功能和政治功能
8.開展農村黨建“提質年”活動。認真抓好鄉村兩級書記“落實主體責任、抓好黨建主業”主題教育實踐活動，加強基層黨建業務知識的培訓和指導，著力提升基層抓黨建工作的能力和水平。繼續推進村干管理“活力工程”，選優配強村級班子。建立村干部報酬待遇穩步增長制度，不斷完善村干“三位一體”保障機制。扎實開展軟弱渙散村整頓工作。創新社區黨建新模式，在新建社區同步推進黨的建設工作。進一步加強選派干部和大學生村官的日常管理。
9.開展機關黨建“突破年”活動。突出抓好窗口服務，深入推進“一線工作法”，在窗口單位開展“三亮三比三創”活動，進一步強化領導干部落實責任主體意識，強化黨員干部為民服務意識，不斷改進機關工作作風、提升機關工作效能。開展“先鋒模范進機關”、“宜秀精神征文”活動，注重用先進模范事跡感召人，用宜秀精神鼓舞人。加強學校黨建工作，研究出臺《加強和改進中小學校黨建工作的意見》，建立健全中小學黨建工作機制，使全區中小學校黨建工作進一步制度化、規范化和科學化。
10.開展非公黨建“攻堅年”活動。圍繞省級非公黨建示范區創建工程，扎實開展好示范園區、示范鄉鎮（街道）、示范企業等各類型示范單位的創建工作。繼續抓好非公企業黨的組織和工作“雙覆蓋”，同步開展好黨群共建工作。統籌抓好“三支隊伍”建設，在規范管理中培養壯大非公黨建工作力量。加大黨建指導員選派力度，充分發揮黨建指導員監督指導作用，促進企業黨建工作水平的提高。大力推進非公黨建文化建設，適時開展“宜秀非公黨建文化交流會”等活動。
11.加強黨員隊伍建設。按照新的發展黨員工作細則，嚴把黨員發展“入口關”，切實提高新進黨員質量；疏通黨員“出口”，結合民主評議黨員，穩妥做好不合格黨員處置工作。
12.加大黨建宣傳力度。做好《宜秀先鋒網》改版升級工作；創建基層黨建工作手機信息平臺；適時制作黨員電教片和基層黨建工作宣傳片。
四、全面加強組織部門自身建設，主動適應組織工作“新常態”
13．進一步加強政治教育。開展組織工作特質教育，引導組工干部堅定政治信仰、堅持政治原則、堅守政治紀律。帶頭開展“三嚴三實”專題教育活動，深入開展“弘揚沈浩精神、爭當模范部門”活動。
14．進一步加強能力建設。全面貫徹“公實活誠嚴”五字要求，教育引導組工干部發揚“安專迷”精神，加強組織工作業務研究，做到知全局、懂本行、干實事。健全機關學習制度，制定組工干部培訓計劃，有計劃地選調組工干部參加各類培訓，著力提高組工干部專業化能力。
15．進一步加強作風建設。健全組織部門改進工作作風、密切聯系群眾長效機制，加強廉潔從政教育。扎實做好與聯系村的結對共建工作，組織機關干部到基層一線走訪慰問、結對幫扶。進一步加大組工信息宣傳力度，扎實推進組織工作信息化建設，認真做好信訪、統計、保密和后勤保障等工作。
一、全面加強干部教育培訓，大幅度提升干部理論素養和能力水平
1.突出抓好十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神的學習培訓。舉辦科級干部學習黨的十八屆四中全會精神培訓班，指導各單位抓好十八屆三中、四中全會精神的學習培訓，不斷深化習近平總書記系列重要講話精神的學習教育。辦好區委黨校主體班次，充分發揮黨校主陣地作用。
2.分級分類抓好干部能力培訓。制定我區《2015-2017年干部教育培訓規劃》和《2015年干部教育專題培訓計劃》。圍繞區委、區政府中心任務，有重點地開辦“五大宜秀”系列專題研討班、適應“新常態”黨建專題培訓班、“80后”干部培訓班、基層干部輪訓班、女干部和黨外干部研修班、招商引資實務培訓班等特色鮮明的短期培訓班。
3.加強和改進教育培訓。抓好中央修訂的《干部教育培訓工作條例》的學習貫徹。全面推行培訓需求調研制度，有針對性地開展專題培訓和需求培訓。推動培訓方式改革，建立本地培訓與異地培訓相結合、理論培訓與實踐培訓相結合、掛職培訓與任職培訓相結合的培訓機制。改進課堂教學形式，探索案例式、研討式、體驗式教學等，落實“課程內容按比例更新、課堂教學當堂測試、學風承諾制”等制度。
二、全面加強干部人才隊伍建設，持續激發全區上下干事創業的生機和活力
4.持續改進干部作風。認真落實中央和省、市下發的深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見，加強制度建設、強化法律保障、完善整治機制。適時對整改落實工作和鞏固活動成果情況開展專項檢查。在領導干部中開展“三嚴三實”專題教育。運用教育實踐活動成功經驗，指導各地各部門在“七一”前后召開一次高質量的專題民主生活會。
5.深化“干部人才活力工程”。認真做好機構改革單位和部分鄉鎮領導班子的調整配備工作。加強領導班子和領導干部綜合分析研判，統籌做好干部日常調整配備，有序推進鄉鎮、區直部門以及園區干部之間的交流輪崗。繼續有計劃地安排年輕干部到基層一線掛職鍛煉，選派一批“80后”優秀科干到后進村掛任第一書記，從公務員、“三支一扶”、大學生村官中選拔1—2名優秀同志直接任職村（社區）黨組織書記，組織年輕干部參與全市“千名干部服務企業”和“千名干部大招商”活動。做好2016年區鄉黨委換屆有關準備工作。
6.創新人才工作體制機制。制定《關于進一步加強“黨管人才”工作的若干意見》，健全完善區級黨政領導干部直接聯系各類優秀人才的人才工作聯系點制度。加大優秀人才培養力度，加快高層次人才、緊缺專業人才引進步伐。建立高層次人才基本信息庫，將人才工作納入信息化管理軌道。依托安慶都市產業園和安慶人才大廈兩大人才集聚平臺，建立市場化管理機制，推進我區人才的有效引進和培養。
7.加強干部監督管理。加強干部選拔任用有關事項報告審核，嚴格執行干部選拔任用工作方案預審制度，有序推進超職數配備干部問題整改消化。建立干部提醒談話制度和組織部長定向約談制度，加強干部經常性提醒工作，認真落實函詢、誡勉等制度。繼續推進領導干部在企業（社會組織）兼職（任職）等專項整治。強化領導干部經濟責任審計和因公（私）出國（境）備案審批，嚴格規范干部工資關系管理。
三、全面推進黨建工作創新，整體提升基層組織服務功能和政治功能
8.開展農村黨建“提質年”活動。認真抓好鄉村兩級書記“落實主體責任、抓好黨建主業”主題教育實踐活動，加強基層黨建業務知識的培訓和指導，著力提升基層抓黨建工作的能力和水平。繼續推進村干管理“活力工程”，選優配強村級班子。建立村干部報酬待遇穩步增長制度，不斷完善村干“三位一體”保障機制。扎實開展軟弱渙散村整頓工作。創新社區黨建新模式，在新建社區同步推進黨的建設工作。進一步加強選派干部和大學生村官的日常管理。
9.開展機關黨建“突破年”活動。突出抓好窗口服務，深入推進“一線工作法”，在窗口單位開展“三亮三比三創”活動，進一步強化領導干部落實責任主體意識，強化黨員干部為民服務意識，不斷改進機關工作作風、提升機關工作效能。開展“先鋒模范進機關”、“宜秀精神征文”活動，注重用先進模范事跡感召人，用宜秀精神鼓舞人。加強學校黨建工作，研究出臺《加強和改進中小學校黨建工作的意見》，建立健全中小學黨建工作機制，使全區中小學校黨建工作進一步制度化、規范化和科學化。
10.開展非公黨建“攻堅年”活動。圍繞省級非公黨建示范區創建工程，扎實開展好示范園區、示范鄉鎮（街道）、示范企業等各類型示范單位的創建工作。繼續抓好非公企業黨的組織和工作“雙覆蓋”，同步開展好黨群共建工作。統籌抓好“三支隊伍”建設，在規范管理中培養壯大非公黨建工作力量。加大黨建指導員選派力度，充分發揮黨建指導員監督指導作用，促進企業黨建工作水平的提高。大力推進非公黨建文化建設，適時開展“宜秀非公黨建文化交流會”等活動。
11.加強黨員隊伍建設。按照新的發展黨員工作細則，嚴把黨員發展“入口關”，切實提高新進黨員質量；疏通黨員“出口”，結合民主評議黨員，穩妥做好不合格黨員處置工作。
12.加大黨建宣傳力度。做好《宜秀先鋒網》改版升級工作；創建基層黨建工作手機信息平臺；適時制作黨員電教片和基層黨建工作宣傳片。
四、全面加強組織部門自身建設，主動適應組織工作“新常態”
13．進一步加強政治教育。開展組織工作特質教育，引導組工干部堅定政治信仰、堅持政治原則、堅守政治紀律。帶頭開展“三嚴三實”專題教育活動，深入開展“弘揚沈浩精神、爭當模范部門”活動。
14．進一步加強能力建設。全面貫徹“公實活誠嚴”五字要求，教育引導組工干部發揚“安專迷”精神，加強組織工作業務研究，做到知全局、懂本行、干實事。健全機關學習制度，制定組工干部培訓計劃，有計劃地選調組工干部參加各類培訓，著力提高組工干部專業化能力。
15．進一步加強作風建設。健全組織部門改進工作作風、密切聯系群眾長效機制，加強廉潔從政教育。扎實做好與聯系村的結對共建工作，組織機關干部到基層一線走訪慰問、結對幫扶。進一步加大組工信息宣傳力度，扎實推進組織工作信息化建設，認真做好信訪、統計、保密和后勤保障等工作。
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