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大龍山鎮(zhèn)新新社區(qū)：落實“五項制度”確保管理“不松勁”
宜秀區(qū)大龍山鎮(zhèn)新新社區(qū)駐村工作隊堅決落實“四不摘”要求，建立“五項制度”，做到新新社區(qū)駐村幫扶工作隊管理“不松勁”，確保新新社區(qū)駐村幫扶工作隊切實履職盡責(zé)、發(fā)揮作用。
到崗考勤制度。嚴格落實駐村幫扶工作隊管理辦法，嚴格落實考勤簽到、學(xué)習(xí)例會、工作報告、請銷假、值班等制度，不斷加強新新社區(qū)駐村幫扶工作隊平時管理。
匯報反饋制度。新新社區(qū)駐村工作隊每月定期召開工作會議，討論駐村管理運行情況，倒逼自身提高思想認識，充分發(fā)揮作用。按照職責(zé)分工，進行自我查擺，提出自身問題并進行整改，相互提出意見建議，推進工作開展。
列席交流制度。新新社區(qū)駐村工作隊每月召開工作例會，落實傳達上級會議精神、聽取內(nèi)部工作匯報、交流經(jīng)驗等會議議程，提升會議質(zhì)量和成效。同時，互相督促完善會議記錄、紙質(zhì)資料等臺賬。
談心談話制度。新新社區(qū)駐村工作隊聚焦脫貧攻堅責(zé)任落實、政策落實、工作落實，常態(tài)化開展內(nèi)部談心談話，進一步促進駐村干部的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。
典型交流制度。深入開展“三問”大討論活動（問駐村為什么、問駐村干什么、問駐村留什么），不斷激發(fā)新新社區(qū)駐村幫扶干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情，引導(dǎo)學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，推進工作落實。（方麗媛）
到崗考勤制度。嚴格落實駐村幫扶工作隊管理辦法，嚴格落實考勤簽到、學(xué)習(xí)例會、工作報告、請銷假、值班等制度，不斷加強新新社區(qū)駐村幫扶工作隊平時管理。
匯報反饋制度。新新社區(qū)駐村工作隊每月定期召開工作會議，討論駐村管理運行情況，倒逼自身提高思想認識，充分發(fā)揮作用。按照職責(zé)分工，進行自我查擺，提出自身問題并進行整改，相互提出意見建議，推進工作開展。
列席交流制度。新新社區(qū)駐村工作隊每月召開工作例會，落實傳達上級會議精神、聽取內(nèi)部工作匯報、交流經(jīng)驗等會議議程，提升會議質(zhì)量和成效。同時，互相督促完善會議記錄、紙質(zhì)資料等臺賬。
談心談話制度。新新社區(qū)駐村工作隊聚焦脫貧攻堅責(zé)任落實、政策落實、工作落實，常態(tài)化開展內(nèi)部談心談話，進一步促進駐村干部的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。
典型交流制度。深入開展“三問”大討論活動（問駐村為什么、問駐村干什么、問駐村留什么），不斷激發(fā)新新社區(qū)駐村幫扶干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情，引導(dǎo)學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，推進工作落實。（方麗媛）
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