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楊橋鎮(zhèn)楊橋社區(qū)：公益性崗位激發(fā)“內(nèi)生動(dòng)力”
楊橋鎮(zhèn)楊橋社區(qū)共有47戶脫貧戶，2戶邊緣戶。由于一部分脫貧戶年齡較大，既不會(huì)技術(shù)，因?yàn)樯眢w不好等原因又不能外出務(wù)工，出現(xiàn)增收困難。因此，社區(qū)“兩委”讓其參與到公益性崗位中，幫助提高收入。
實(shí)施公益性崗位資源。在發(fā)展鄉(xiāng)村振興中，楊橋社區(qū)利用公益性崗位資源，積極開展生態(tài)護(hù)林員的選聘項(xiàng)目的實(shí)施，經(jīng)過社區(qū)“兩委”會(huì)議商議，選聘大隔組何某、東山組鄧某龍擔(dān)任生態(tài)護(hù)林員。生態(tài)護(hù)林員工資每人每年4000元，一方面可提高脫貧人口收入，另一方面讓這些無法外出勞動(dòng)者成為我們這片山的守護(hù)者，增加其歸屬感。
拓寬公益性崗位渠道。“如何解決60歲以上半弱勞力的致富增收問題？”成為了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)思考問題。為持續(xù)做好鄉(xiāng)村公益性崗位工作，開發(fā)了森林防火員、保潔員、護(hù)林員、護(hù)路員等多個(gè)崗位，拓寬了公益性崗位渠道，讓一部分增收無力的脫貧戶以自己的辛勤勞動(dòng)來提升自己的收入能力，在實(shí)現(xiàn)了增收致富的同事也創(chuàng)造了價(jià)值。
規(guī)范公益性崗位管理。楊橋社區(qū)不斷加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，積極倡導(dǎo)公益性崗位人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力，充分發(fā)揮公益性崗位的積極作用。規(guī)范的管理力度，與公益性崗位人員簽訂了短期聘用合同，從制度上督促其服從安排、勤奮工作。同時(shí)，按照合同規(guī)定及時(shí)發(fā)放工資，提升其工作積極性。
楊橋社區(qū)為脫貧人口提供了就業(yè)崗位，保障了脫貧人口的收入穩(wěn)定，助力了鄉(xiāng)村振興。下一步，創(chuàng)新開發(fā)公益性崗位的思路，為從事公益性崗位的脫貧勞動(dòng)力提供就業(yè)保障，確保收入的長期穩(wěn)定，讓脫貧戶用自己的勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，增強(qiáng)群眾的致富能力，堅(jiān)定了奮發(fā)向上的信念！（占玲 許安）
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