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大龍山鎮(zhèn)新新社區(qū)：高質(zhì)量黨建賦能鄉(xiāng)村振興
宜秀區(qū)大龍山鎮(zhèn)新新社區(qū)以系統(tǒng)思維推動基層黨建全面“嵌入”鄉(xiāng)村振興，依托基層黨組織這個“主心骨”，在壓實責(zé)任、建強堡壘、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理四個方面精準發(fā)力，以高質(zhì)量黨建全方位、立體式賦能鄉(xiāng)村振興。
全面系統(tǒng)銜接，擰緊上下聯(lián)動“責(zé)任鏈”。實行區(qū)級單位包村抓村幫扶，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)包村抓組、村“兩委”班子及駐村工作隊包組抓戶的“三包三抓”制度，確定 21 名區(qū)機關(guān)干部、7名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部全覆蓋包抓指導(dǎo)，7名社區(qū)“兩委”班子成員及1名社區(qū)后備干部、3名駐村工作隊成員具體落實，切實推動各項工作任務(wù)落實落細。新新社區(qū)發(fā)揮牽頭抓總作用，組織各級人員對照《〈新新社區(qū)抓黨建促鄉(xiāng)村振興規(guī)劃〉任務(wù)分解清單》，全面梳理、逐項細化，明確制定具體工作措施，確保責(zé)任明確、措施到位、工作落地。
堅持強基固本，筑牢鄉(xiāng)村振興“主心骨”。深化黨支部建設(shè)標準化工作，對照《標準化手冊》開展標準規(guī)范落實情況“回頭看”,常態(tài)化開展對標學(xué)標。規(guī)范信息化平臺管理使用，有效推動“線上線下”工作互促互融。大力整頓日常工作中出現(xiàn)的難點重點問題，結(jié)合年度考核和日常調(diào)研情況，強化分析研判，對癥開出藥方，按照“四個一”措施全部完成整頓，黨組織的組織力得到有效提升。堅持做好換屆后文章，著力加強新任社區(qū)干部教育培訓(xùn)，通過集中輪訓(xùn)、以會代訓(xùn)、觀摩交流等方式，全覆蓋培訓(xùn)社區(qū)干部10余次。常態(tài)化落實駐村幫扶機制，健全完善村級后備干部選拔、培養(yǎng)、管理制度，從致富能手、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員中培養(yǎng)社區(qū)“兩委”后備干部2名，為全面推進鄉(xiāng)村振興儲力蓄能。
突出黨建引領(lǐng)，點燃鄉(xiāng)村振興“新引擎”。把發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟作為加強社區(qū)黨組織建設(shè)、夯實黨在社區(qū)執(zhí)政根基的重要措施，持續(xù)推廣“黨支部+合作社+農(nóng)戶”“龍頭企業(yè)+黨支部+合作社+農(nóng)戶”等做法，大力培養(yǎng)致富“帶頭人”，2021年社區(qū)村集體經(jīng)濟收入達到120萬元以上。同時，充分依托烈士陵園紅色資源優(yōu)勢，整合多方力量，完成接待各級黨組織和學(xué)校、企業(yè)等團體開展革命傳統(tǒng)教育活動260余次，投資入股分紅企業(yè)2家，資源資產(chǎn)發(fā)包企業(yè)5家，開展服務(wù)收入企業(yè)1家，探索出了一條紅色文化帶動群眾致富增收的發(fā)展模式。
聚焦鄉(xiāng)村治理，形成鄉(xiāng)村振興“磁力場”。新新社區(qū)充分發(fā)揮黨組織在基層治理中的“主心骨”作用，建立“社區(qū)黨支部—網(wǎng)格黨小組—黨員聯(lián)系戶”的社區(qū)黨組織體系，健全完善網(wǎng)格化管理機制，將社區(qū)70多名黨員全部納入基礎(chǔ)網(wǎng)格，持續(xù)開展普法宣傳、環(huán)境整治等志愿服務(wù)活動200余次，推動黨建網(wǎng)格和治理網(wǎng)格“雙網(wǎng)融合”，有效發(fā)揮了社區(qū)黨員在服務(wù)群眾中的先鋒引領(lǐng)作用。充分發(fā)揮“社區(qū)微信群”、電子顯示屏等平臺作用，加強禁毒、普法、文明鄉(xiāng)風(fēng)等宣傳教育，引導(dǎo)居民摒棄陳規(guī)陋習(xí)，抵制封建迷信，大力培育淳樸民風(fēng)、良好家風(fēng)、文明鄉(xiāng)風(fēng)。（方麗媛）
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